Es cosa de todos

En una Organización Moderna es cosa de TODOS:

1. Misión, Visión y Valores. Qué hacemos, a dónde queremos llegar, ycómo queremos conseguirlo.

Compartir y sentirse identificado con todo ello contribuye directamente al rendimiento de las organizaciones.

2. Atención al cliente y sus necesidades, tanto las actuales como las futuras, como la principal razón de

existencia de la propia empresa.

3. Rentabilidad máxima, tanto de los recursos de la empresa, como de las propias acciones de cada miembro,

como de las inversiones que se acometen.

4. Sostenibilidad de la empresa, para que se perpetúe saludable lo máximo posible en el tiempo,

hacia una organización ambidiestra. Pues se trata de mejorar la propuesta de valor para los clientes de hoy con nuestras
acciones diarias; pero también deben ser destinados recursos para los clientes de mañana.

5. Innovación, pues la empresa será mañana lo que sea capaz de innovar hoy. Y disponer de algún proyecto

de innovación abierto puede ser una garantía de futuro.

6. Diversificación, con la viabilidad de cada nuevo proyecto como prioridad.
No se trata sólo de lanzar nuevas ideas sino de trabajarlas adecuadamente para su implantación más adecuada.

Y todo esto contribuirá a una:

I. Mayor Colaboración y Participación por parte de todos, con el convencimiento de colaborar en un proyecto de garantía.

II. Mayor Entrega de Talento y Esfuerzo que se retroalimenta con el sentimiento de utilidad y aprecio de las

aportaciones de cada uno.

III. Mayor Integración de todos en un frente común, y mayor sentimiento de pertenencia a un equipo sólido y cohesionado.

IV. Mayor Confianza, que es el verdadero pegamento de las relaciones humanas, Admiración y respeto, unido a una mayor ilusión común por entregar valor.

V. Mayor Delegación de tareas tradicionalmente desempeñadas por una minoría, que a su vez alimenta la responsabilidad y la autoestima de todos los implicados.

VI. Mayor Fidelización y Retención del Talento interno conseguido.